你好，我身体不适向公司请了三天病假，三天病假结束身体依然未见好转，便再向公司申请两天事假，公司没有批准，直接算我两天旷工并开出严重书面警告，请问这样合法吗
2021-03-02 18:49:16
律师解答共有3条
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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离职领导不批扣工资是不合法的。离职员工需提前三十天提交离职书，试用期提前三天即可。
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
