法律问答

我是做销售的，老板规定的基本业绩完成啦！然后下半个月又加百分之二十的业绩，结果就没完成，他就只给我发了底薪没提成合理吗

2023-04-18 16:57:17

你好，可以向劳动部门反映。
您好，可以申请劳动仲裁。
看合同约定。如果达到最低工资标准的话，也没问题。
如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。

工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。
商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。
无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反
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