你好 我想咨询一下，我的公司是外包公司，工作四年半，目前我工作的项目释放人力，公司和我进行沟通后让我从3月下旬至今在公司总部上班，没有给我安排任何工作内容，据HR说我4月8号之后的考勤记录没有，但是我每天都有上下班指纹打卡。公司以给我推荐岗位但没有面试成功为由，说我不能胜任工作，让我去深圳总部培训，培训时间不限，我看了公司的合同里面写到不服从岗位培训擅自缺勤，属于旷工，三天以上可以解除劳动合同。请问这种情况下我能拒绝去异地培训吗？如果公司以这种理由强制解除劳动合同我可以仲裁成功吗？
仲裁
2021-03-01 11:44:59
律师解答共有3条
-
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
-
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
-
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
