法律问答
合同
期内接触劳动合同需要支付
违约金
吗
劳动合同纠纷
2021-03-01 11:31:07
律师解答共有1条
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同期内离职要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
4310
合同期内被解除劳动合同
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
杨森专职律师
北京天驰君泰(广州)律师事务所
劳动合同违约金怎么算
01:25
2345
解除劳动合同违约金要支付吗
合同纠纷
295
劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动合同违约金的约定是怎样的
01:46
2345
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
昨天与一家用人单位签合同了,合同规定半年内解约需要支付违约金
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品
人咨询过
继续咨询
试用期内申请离职,已经签订劳动合同,需要支付违约金吗
1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,
人咨询过
继续咨询
试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
人咨询过
继续咨询
如果我们工作正常,我们应该得到什么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
暑假工人辞职几天就可以离开
你好。可提前30天书面通知单位辞职
人咨询过
继续咨询
我是跑外卖的,在上月19号提交了离职,那我今天是不是就可以离
可以离职,但需确认离职条件。试用期提前3天通知,非试用期提前30天通知。如单位同意,可协商马上离职。
本人实习合同到期,因此可继续签订实习协议
看实习协议是怎么约定的,一般来说通知单位就可离职了
私立幼儿园教师突然被解雇,有经济补偿吗?
你好,可以和学校主管部门积极沟通协调处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
伊春律师
嘉荫县律师
铁力市律师
南岔区律师
友好区律师
汤旺河区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权