请问节假日被公司安排出差服务是否属于加班工作
2021-03-01 07:51:31
律师解答共有3条
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1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；
2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管是在出差地休息，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。 -
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位可以安排补休，或者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
