公司没有在劳动合同上签字，被告知员工赔偿工资是实际支付工资还是基本工资。
劳动合同纠纷
2021-02-28 18:45:37
律师解答共有3条
-
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。 -
工作一个月赔偿一个月，全部工资。
-
因没有签合同，公司违反了劳动法的82条，按全工资赔偿双倍工资差额，如有困难可电话联系或添加同号微信沟通。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
