员工签订的劳动合同是a，现在由于个人原因长期上班，工资和保险由原公司支付。我们公司有什么样的雇佣风险？例如，如果员工在我们公司发生事故的话，我们公司有责任吗？如何承担2、a公司和我们公司有劳资纠纷吗？
2021-02-28 17:18:07
律师解答共有3条
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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
你好，你的行为是职务行为，公司有责任
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如果按判决赔偿是有标准的，这个时候以双方协商为主至少不能低于赔偿标准吧，何况还要你方出具谅解书用于减轻判刑。公司无责。如不放心可以委托我，包括谈不成的话刑事附带民事赔偿起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
