工伤前在本单位岗位上干副组长责务，工伤后回去位置被顶，降低责务降低了工资系数合法吗？
2023-04-18 18:31:14
律师解答共有3条
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我认为不合适。
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协商解除合同需要支付经济补偿金。
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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
