法律问答

独立日。发放工资扣费吗？？？？

2023-04-18 18:54:50

应当发放工资，试用期工资的计算不得低于同等职位正式工工资的80%。
需要发放试用期工资。
你好，因工受伤治疗期间视同出勤，工资正常发放。
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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