法律问答
做暑假工一个多月也要签劳动
合同
吗?
劳动合同纠纷
2021-02-27 06:51:11
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》规定,暑假工一般指在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的
劳动关系
,所以,不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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