法律问答
公司合并后,原公司取消,员工全部被新公司接收,工资福利等不变,后续如要求员工工作地点或岗位变动,如员工不希望变化协商不成是否可要求经济赔偿?如有赔偿如何计算?
2021-02-27 05:13:08
律师解答共有2条
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
解除可以要求补偿,可以
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