法律问答

公司合并后，原公司取消，员工全部被新公司接收，工资福利等不变，后续如要求员工工作地点或岗位变动，如员工不希望变化协商不成是否可要求经济赔偿？如有赔偿如何计算？

2021-02-27 05:13:08

如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
解除可以要求补偿，可以
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