公司标准工时制，由于公司产能不足导致每周上满44小时不足标准工时，公司不让补工时，要求用年假抵扣，这样合法吗？依据那条法律？
2021-02-27 01:19:21
律师解答共有2条
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《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等。 -
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
