法律分析:
自动离职不发工资不合法;劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在
劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁。
离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠。
员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。
但是因为员工没有提请通知离职而导致公司损失的,公司可以要求赔偿。