员工发生工伤。他们出院后，工厂没有支付他们的基本工资，也没有和员工购买任何保险，包括没有签订劳动合同。现在医疗期满，员工不上班，工厂处理员工自动离职。这是辞职吗？如果不是，有什么法律依据？
2021-02-26 16:21:11
律师解答共有3条
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认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。在这里之前支付停工留薪期工资。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。 -
未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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没有订立劳动合同员工能离职吗：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
