我10月底进了一家工厂，进厂后没有签订劳动合同。前天我想辞工，工厂方面不答应，说每月只能辞2个人，我得等到明年3月才行。经过多次交涉，还动用了劳动法，他们才妥协。我于今日正式书面提出申请，申请到3天后。问题来了！！实例：工厂：如果辞到3天后算急辞工，扣底薪一半！我 ：我们没有签劳动合同，不算正式员工，3天是劳动法规定的！工厂：工厂的营业执照还没办下来，所以不能签合同。但是厂纪厂规上有规定的，你只要做满15天就算正式员工！问题大概就这样，我想问工厂这么做合法么？厂纪厂规和劳动法相驳。真的应该按照厂纪厂规处理吗？？
劳动合同纠纷
2018-12-23 16:21:31
律师解答共有4条
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在房屋买卖纠纷中，没签合同可以找中介退房吗？
从目前法律来讲，退房条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如开发商延迟交房超过一定期限，小区规划或配套设施不符合售楼广告或售楼书所表达的内容，在一定期限内无法取得产权证等。 -
正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
