大家好！我是一刚毕业不久的学生，7月2号曾在一家物业公司《广电物业》里工作，跟着我8月10号书面申请辞职，当时那领导8月15号给出的意见是说要申请后的一个月才能走也就是9月15号。因为我还没过试用期，所以我8月15号上完班我就不上了。当时发了只一个月的工资还有半个月没发。咨询过劳动局，她们说如果9月15号不发的话可以投诉。问题是现在他工资是发了，但只有95元。我签合同的时候是试用2200，使用后2500。我现在该怎么办？
2018-12-22 16:39:34
律师解答共有4条
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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
