根据《劳动合同法》用人单位给劳动者缴纳社会保险的费用能在劳动者的报酬中扣取吗?如果扣取了，劳动者被用人单位解聘后可以向用人单位索赔吗？而且在劳动合同有效期中，用人单位没有按照劳动合同法的相关规定给与劳动者相应的报酬，可以通过什么渠道维护自身的利益和权利？用人单位没有履行《劳动合同法》以下条列：第二章第二十条、第三章第三十一条、第四章第四十七条、第七章第八十二条第八十五条第三项第四项。
劳动合同纠纷
2018-12-22 13:45:33
律师解答共有4条
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劳动合同法关于养老保险的规定
养老保险，是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
社保最低年限是15年，多交多给。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动合同、工资发放明细表等
4、其他相关材料。 -
若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。
与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
