我上班一个星期后签的一个保安录用，保安录用里有个长期和临时这两个选择，我选择的是临时。这个等同于合同吗？我在上班的时候和班长口头谈的工作是临时的，工作合适的话我就工作到过年也就是3个月，不合适我就工作一个月。那个保安录用除了个人信息外，好像没有什么了，我记不清楚了。但是同事说合同有什么3个月的期限，就是必须做3个月，要不就提前一个月提出辞职。如果保安录用里有这个的话，我要怎么辞职。没有的话我提出辞职几天可以走了。我是11月1日提出辞职的。我现在联系好了一个工作4号就能上班了。我是10月6号开始工作的，除了工资没有保险。队长还威胁我说我要走了，就不给我工资了。我应该怎么办，就算保安录用是合同我也可以辞职的吧。
2018-12-22 12:07:26
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 -
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
