我是4月份签的劳动合同，3月入职的，没有买社保，这样的劳动合同有法律效应吗？我现在想要离职，已经提前一个礼拜向公司提申请，但是一直不让走，公司规定是15天提出申请，但是合同上写的是一个月，我现在可以立即走人吗？这个月的工资能否拿回来？是否要赔偿违约金？
劳动合同纠纷
2018-12-22 08:13:23
律师解答共有4条
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劳动者按照正常的程序辞职，用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合同的双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！ -
《合同法》第114条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。可见，《合同法》规定的违约金不仅有违约惩罚功能，也具有损失补偿的功能，不能将违约金置于损失赔偿之外。
定金与违约金能否并用，如果当事人既约定了违约金，又约定了定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，两者不能并用，只能选择其一。如果违约金不足以弥补损失的，可以要求增加;定金不足以弥补损失的，可以要求赔偿损失。 -
依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
