我妈妈于2002年2月27日去一食品厂工作，今年是第10个年头了，一直让公司交保险，公司一直说我妈是外地人员不给交保险，2011年3月16日，因我妈妈催公司董事交保险，公司董事把我妈妈辞退了，我妈觉得不合理没有答应公司的辞退，因为公司没有给我们合理的理由。我看了相关法律规定 公司应该给予补偿，并且得补缴劳动保险。今天我妈妈去公司找董事讨个说法，问公司董事凭什么辞退，公司岁数大的有的是，小的也有，怎么辞退也轮不到我们。我妈妈要求公司董事给我们辞退信，公司董事也不给，而且态度很强横。公司董事说：“这有为什么，我想辞退谁就辞退谁。”并且说 “如果你还站在这里我就报警。”我妈没有办法只有先回家。因为我们没有文化，也没有人脉，更不懂得法律，我们只是普通的中国老百姓啊。他这样是不是也太过份了？由于当初去公司工作，我妈妈不懂法，公司也没有说给签订劳动合同，但是每年公司都体检，收身份证，但是我妈妈从来没有亲自签订劳动合同。并且公司董事今天说了句“我们又没有签订劳动合同，你爱怎么样怎么样”我们该怎么办啊？前两天我们去劳动监察处诉讼他，公司只承认我妈在那工作一年。我想知道的是 合同没签 是不是自动生成劳动关系，如果生成了劳动关系，那他是不是该把去年的保险交上。同时，劳动关系生成 但是没有劳动合同 是不是可以让他付双倍工资。还有就是 不经本人签名的劳动合同是否是无效的。我们想去劳动仲裁委员会去仲裁该公司。麻烦各位乡亲父老告诉下我们该怎么填写劳动争议仲裁申请书？我们该要求他赔偿什么？鞠躬求帮忙代写一下 因为我们真的什么都不懂啊。麻烦各位了。我在线等。