你好，我是一名刚毕业的学生，在一家单位实习，实习期间老板是四十一天的补贴?我是一名刚毕业的学生，在一家单位实习，实习期间老板是四十一天的补贴，两个月后转正老板承诺说是1500一个月，后来做了22天我辞职了，发工资的时候老板只按实习期的工资给我，一个月做了22天却只有600。老板是不是触犯了法律，我和他理论他就说我没有做完那个月所以工资还是按以前实习期发，还说我的工作没有完成要负责，这样我是要负责吗，你好，我是一名刚毕业的学生，在一家单位实习，实习期间老板是四十一天的补贴?我是一名刚毕业的学生，在一家单位实习，实习期间老板是四十一天的补贴，两个月后转正老板承诺说是1500一个月，后来做了22天我辞职了，发工资的时候老板只按实习期的工资给我，一个月做了22天却只有600。老板是不是触犯了法律，我和他理论他就说我没有做完那个月所以工资还是按以前实习期发，还说我的工作没有完成要负责，这样我是要负责吗？老板是否犯法？我该怎么维权？
2018-12-21 12:35:16
律师解答共有4条
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
