您好！?我想咨询一下：昨天晚上我们夫妻俩正在宿舍公用的洗澡间洗澡，门被老板的小舅子踹开了（老板的小舅子喝了酒，之前我们之间没有任何过节，并且关系处理的也很好），我们想让老板把工资结给我们，然后我们离开，可以吗？还有一个重要的原因是：当老板娘找他弟弟调解的时候，他弟弟摔了手机，然后有去宿舍厨房寻找刀之类的东西（这个是同事看到的）。后来我们害怕他行凶，所以就多人抵住了门，并打了110。由于当时我受到惊吓，肚疼难忍，在警察来之前我老公冒着危险打开门送我去了医院，警察来了之后将老板还有他小舅子以及我老公的弟弟带到派出所，随便了解了一下，就让老板自己回去调解我们（因为老板是当地人，与警察也比较熟悉）。根据这些情况我们决定让老板给我们结了工资离开厂里。如果老板不结工资给我们，我们是否受法律保护？我们厂里没有签订劳动合同，也没有交社保。恳请帮帮我们这些外来打工者
劳动合同纠纷
2018-12-21 10:41:45
律师解答共有3条
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 -
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 -
没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
