请问劳动合同纠纷案件，劳动者在仲裁、一审均胜诉，现对方向中院提出上诉，考虑到对方经济方面的问题，劳动者准备向中院申请财产保全，作为劳动者就劳动合同纠纷申请财产保全，需要提供财产担保吗？

劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。
(一)到哪里仲裁 　　当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 　　
(二)可以申请劳动仲裁的情形 　　
1、因确认劳动关系发生的争议； 　　
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
6、法律、法规规定的其他劳动争议。 　　
（三）劳动争议仲裁申请书怎么写？ 　　仲裁申请书应当载明下列事项： 　　
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　
2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 　　
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

直接到人民法院核实即可，如果人民法院没有立案，执行正常进行，如果已经立案，执行终止，因为仲裁裁定没有生效。强制执行是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。