我是一名抚顺市国企转制职工，我公司在2006年开始转制，在开了三次职工大会都没有通过转制方案的情况下，公司领导采取强制手段为职工办理下岗手续，最近我们才发现公司是在没有和我们签订解除劳动关系协议（合同）情况下，为我们办理的相关手续。请问律师我们该怎么办？
劳动合同纠纷
2018-12-20 15:34:08
律师解答共有4条
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《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
