你好，我是一名医院职工，刚刚工作，但是，由于国家现在开始实行3年规范化培训，我所在单位将我送到上级单位去规培。在规培之前，我们医院让我们签署了一份合约，内容是:三年规培合格后，要到我原单位工作十年。不履行合约，要赔付10万违约金，并把三年原单位所发的工资薪酬全部归还。由于，规培期间国家每年会给两万补助，以前，在签署合同时。我原单位没说要给我们扣除，但是，在我们规培后的三个月，通知我们国家规培费要每月从工资扣除。而且，说是根据医院的规定。从卫生厅了解到，别的医院也是扣除规培费的。但是，和我们同时规培的医生所在的医院，都没有扣除国家规培费一说，我想请问一下，这样我们当初所签的合同还合法吗？这样扣除国家规培费合法吗？谢谢了！
2018-12-20 06:43:48
律师解答共有4条
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如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。 如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题，从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定：“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的，应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。 -
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
