各位大律师您好！我女朋友2013年1月21到一家公司上班，面试时公司口头承诺是工资为2000+提成，培训10天后正式上岗，培训每天得45元，现在都培训两个多月了都没能正式上岗，前两天去财务领1月和2月的工资（由于春节放假和平时休息1月和2月上了二十多天班！）才发现领的是培训工资45元一天，同时财务工作人员告诉她就算正式上岗了也只得底薪1200+提成，我想问一下这是不是一种欺骗行为？听到之后我女朋友一气之下决定不去那上班了，同时3月份上了十来天的班，该公司是否要给这十来天的工资给我女朋拿友，还有我在58同城网如实发布了这一经历是否违法？
2018-12-20 01:58:45
律师解答共有4条
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
