我是在厂里上班的???已经递交了辞职信???辞职信上说的是这个月25号离职走的??可是家里突然有事??要回家??所以准备自离回家???我们这里自离很正常的??我们是每个月25号砸一次账??25号以后就是下个月的工资??每月10号发工资???所以在我们这儿?自离的人?都是25号到10号之间?开始有请假或者?旷工一两天的情况??因为?自离的人25号以后的工资是不会发的??以为我们辞职要提前一个月??所以会出现自离的人?请假?旷工的情况??不过都是规定的3天以内?旷工?两天以内连续请假???这样的话按以往的人自离的情况??10号还是正常发了上月工资???????而我这次?也准备自离???请过两天假?还是因为脚崴伤了?旷工?一天????人事部就给我们领班的说??我的工资要扣押一段时间再发???这样可以嘛
2018-12-19 20:59:38
律师解答共有4条
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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
