关于罗某保险的说明
因为罗某是6月辞职的，在社保中2012年6月前均为正常参保。其应缴基数为1200元/月（40%）单位缴费240元/月，个人缴费96元/月。但是由于辞职时重庆市2011年社平工资没有出来，在这个时间辞职，适用于《渝府[2005]111号文件》第四条，原文如下。（四）职工因调动工作，解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布前，各项社会保险费，按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%，不高于上上年度全市职工月平均工资的300%核定缴费基数，结清费用。所以在2012年7月单位缴纳社保时，罗某的社保按上述文件精神，补足到上上年度全市职工月平均工资的100%即2944元/月为缴费基数。产生差额补收金额为488.32元/月，共6个月。所以罗某的社保金额比正常参保人员多488.32元/月*6个月=2929.92元
6月养老:个人缴费96元/月???????单位缴费240元/月???应缴紧额336元/月
7月养老:个人缴费139.52元/月??单位缴费348.8元/月?应缴紧额488.32元/月
我看上去就是有问题,要补缴费用也是补缴每月的差额,为何他上面算起就是每月再次缴费的金额,那以前每月缴的336元就泡汤了?而448.32元公司还不承担,这么算起来每月缴的社保就800多元哦,以前上班每个月工资才1100-1200元
2018-12-19 17:37:56
律师解答共有4条
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工伤保险缴费基数和费率有以下的规定。
1、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴费费率：工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为
0.5%—
2.0%，原则上控制在1%左右。所以根据相关政策的要求，朝阳区工伤保险缴费基数，符合全国各行业的保险费率幅度。 -
《社会保险法》第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
1、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 -
关于社保缴费基数怎么算解答如下：缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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