因为和单位发生劳动纠纷，我去了劳动仲裁那！由于第一次我去拿劳动手册协商不成功，等我下一次在想协商拿回劳动手册的时候，公司就不接电话了！从8月30号扣到了今天还没还给我，请问劳动手册没到15天他还扣着算违法吗？到现在不止劳动手册，连我的工资都没给我，请问我去劳动仲裁申诉扣我劳动手册，以劳动手册不在我手上，这能算证据吗？
而且公司工资还没给我，要发我最后笔工资前，肯定要在最后一笔工资上签上自己的名字，但这都没有，我该以上述扣我劳动手册为证据提出告诉吗？
2018-12-19 15:36:44
律师解答共有4条
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申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。 -
劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 -
一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;
如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。
一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
