我有件事想咨询一下看看是不是有必要打官司，以下简述一下事情经过。
我是08年毕业的学生毕业时签到一个公司，户口和档案也随之被迁过去。在这个公司上班一年内，不给买保险，只能拿实习工资，而且管理很垃圾。最后我感觉没有前途09年11月提出辞职，辞职时正准备和我签劳动合同，但是我没有签，辞职后公司扣着我的户口和档案不给，要缴纳住宿费和培训费共计7200元，其实我根本没有受过他们的专门培训！现在准备把钱交给他们那会户口和档案，他们却又开了一个条件，要缴纳每天百分之二的滞纳金，总计已经达到了30000左右，对于这个价格和这个要求我不能接受，想咨询一下可不可以通过法律手段来解决一下。谢谢！！
2018-12-18 18:57:30
律师解答共有4条
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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。 -
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
