我在某保险公司担任组训职位已有9年的时间，主要工作负责业务策划，组织，培训等等，待遇：基本工资+团队绩效，上下班打考勤，有时正常休息日也要和内勤一样加班，但仍然签订的是代理合同，未帮办理五险一金、未曾签订劳动合同，为维护合法权益上诉至劳动仲裁。但签于我这样的问题是全国保险公司都存在的问题，各方面也对劳动仲裁施加压力，劳动仲裁以签订保险代理合同不构成劳动关系为由判败诉。另一组训未与公司签订代理合同，公司无理由同意协议赔款，我不懂，我也不服上诉至法院讨个说法，现在在立案期间，若现向公司提出辞职是否妥当？
仲裁
2018-12-18 16:26:43
律师解答共有4条
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我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。
在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
保险代理手续费是指保险代理人依据保险代理合同，在保险人授权范围内，代为办理保险业务，依法向保险人收取的“劳务费”。经纪人佣金是指保险经纪人基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务而依法收取的“中介费”(具体支付办法由当事人约定)。
具有合法资格的保险代理人和保险经纪人，是指具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证或者经纪业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险的保险代理人和保险经纪人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
