法律问答

你好，
我和上一家公司存在不到十二个月的劳动关系。后来因为工作上存在一些分歧被开除，有一些项目提成他不想给我，他的理由是那部分提成是法律之外的道德方面的问题，要在公司盈利的情况下才会给。我百度了一些法律法规，好像不是这个解释。因为没有签订劳动合同我想申请劳动仲裁申请赔偿我十二个月的双倍工资，他现在极力的在抹去我在公司里面的一切痕迹，我有他公司给我交社保公积金的记录，和老板合伙人和他老婆私人账户给我发工资的记录，这些证据可以么？

仲裁

2018-12-18 15:21:54

1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
劳动者讨薪时收集证据方法:
1、劳动者来源于用人单位的证据
（1）具备用人单位公章的劳动合同；
（2）具备用人单位公章的给农民工的欠条；
（3）具备包工头或工长签名的欠条；
（4）单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）；
（5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录等（最好有单位公章或财务章）；
（6）工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；
（7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）；
（8）印有劳动者名字的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或用人单位领导签字）；
（9）和用人单位领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。
个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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