你好我是从事保安2011年1月应聘我现在的公司当时领导说每天12小时不算加班星期天休息一天当初我默许了可是上班的时候才知道保安就2人白天一个晚上一个星期不能休息给我们算加班上半个月白班半个月夜班我坚持了干了一年可是车间员工每天8小时超过8小时就算加班为什么我们保安不算加班上夜班也没又夜班补贴每天工作时间是8点00到20点20点到8点如果我申请仲裁可以申请吗可以的话都需要什么手续如果起草书找律师代写需要多少钱
保安基本工资是?800?加300岗位+600绩效??=1700???一年去掉星期天和节假日??的话????我大概能要多少钱的加班费??每天多出5小时不算节假日?我能要到多少钱加班费
2018-12-18 12:06:54
律师解答共有4条
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。 -
根据《劳动法》中对加班工资的规定，有关假日加班费的具体给付问题解答如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
如果用人单位存在拖欠的情况可以通过法律途径进行维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
