我和企业签署了三年的合同书，实习期是三个月，如今工作中了一个月不想上班，我想问一下要交合同违约金吗？合同书上写：招标方为员工出示单位重点学习培训，对其开展技术专业专业技术培训。服务项目期限内，出現因承包方缘故辞职的状况，承包方将付款三个月薪的合同违约金。
2021-01-25 20:38:14
律师解答共有3条
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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。 -
你好，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期和约定竞业限制条款的，违反服务期或竞业限制需支付违约金的，其他事项不需要支付违约金。
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你无需承担违约金。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
