您好！我是浙江苍南一医院的在编人员，刚毕业工作2个月，还在试用期，没有签过劳动合同，现在我想辞职考研了，可是领导说批下来要等一个多月，我等不了那么久，领导说要是在审批期间你没来上班，将来你考上也不给你档案，请问如何最快的办理辞职走人，像我这种只是试用期，没有签劳动合同，不能随时解除聘约吗，辞职也不用等那么久吧，考研只有最后2个月了，时间等不起啊~~~求助法律援助
劳动合同纠纷
2018-12-17 08:22:27
律师解答共有4条
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 -
试用期没过，没劳动合同现在要辞职，讨薪需要什么证据？手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在劳动关系。
有没有考勤记录，或者可以证明你工作过的记录，比如你在工作中的签名。建议可以先跟用人单位协商，讲法，不行再考虑走法律途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
