法律问答
我的职位塑胶设计,在公司做了5年,是做技术的,台湾经理把我调到生产单位开机做员工,临时员工,因为招工招不到人,我不去,公司要开除我,说我不服从工作排,顶撞上司,但是“我和公司签
合同
时:约定除部门工作外,因公司需要愿意配合公司上层调度安排”,这样开除了会赔钱吗?
2018-12-17 07:51:32
律师解答共有3条
你好,可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
如被开除,员工可以有以下合法诉求:
1、代通金要求合理;
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿;
6、要求支付开除前的工资要求合法。
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同),那么是可以维权的,只要能够提供与该单位存在
劳动关系
的相关
证据
。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司裁员试用期员工给补偿吗
2056
外包人员被辞退是否有补偿
5980
因为在公司内部谈恋爱,被辞退,公司违法吗?
劳动争议案例
34140
因为在公司内部谈恋爱,被辞退,公司违法吗?
劳动争议案例
28788
没有按照公司的安排加班,就被辞退了,公司违法吗?
经济性裁员
45352
沃尔玛:信息技术下的“生产商店,经营物流”
物流案例
38858
职业杂志专稿:实习生,你知道如何维权吗?
劳动合同法常识
27182
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
鹰潭律师
鹰潭找律师
鹰潭律师
鹰潭合同纠纷律师
鹰潭合同违约纠纷律师
鹰潭合同审查律师
鹰潭借款合同律师
鹰潭买卖合同律师
鹰潭租赁合同律师
鹰潭律师
贵溪市律师
余江区律师
月湖区律师
鹰潭房产纠纷律师
鹰潭公司法律师
鹰潭合同纠纷律师
鹰潭婚姻家庭律师
鹰潭交通事故律师
鹰潭劳动纠纷律师
鹰潭刑事辩护律师
鹰潭债务债权律师