我是2011年8月2日上班，离开时间是2011年10月6日。
????填写离职表的时间是2011年9月21日，填写离职时间是2011年10月20日。
????但是，我中途有事，2011年10月6日就离开了，我走的时候，是和库管打了招呼（我这么做，难道错了，向自己的上级说就可以来吧？?难不成，要越级很多，才算是打了招呼）?没有向人事打招呼。
????就算是这样，?他们不给我发工资？这样，合理吗？??
????这家公司是每月15日发工资，遇到，双休日的话，推后到星期一发。?
????
????我咨询了下，不发工资，是属于自动离职（3天后不来）。
????自动离职就没工资了？??我从2011年9月1日到2011年10月6日的工资，全部扣除？这样做，他们是对的？
2018-12-17 04:04:36
律师解答共有4条
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
