我与2010年12月到A公司上班，入职后没有签订任何劳动合同，只有一份岗位申请表，表中只有职位和我的名字，我签字了，表就留在公司。说是试用期满后再签合同。2011年2月份，我还没有转正，公司叫我签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现，倒是说了离职要提前一个月申请，我签了，协议只有一份留在公司，现在2011年4月份公司一直都没有给我转正，也没有给我缴纳任何保险等，只是每个月发公司给我，我想离职。我想问：1、那份用工协议合法吗？我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间的保险等可否要求公司补交？3、我可否提出离职并要求公司马上兑现结余工资而不需要等一个月？
劳动合同纠纷
2018-12-16 14:58:25
律师解答共有4条
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审贷已经通过表明双方就贷款事宜基本达成一致，因为没有签订合同合同还没有最终成立和生效。
因为合同没有生效，取消交易不构成违约，不需要承担违约责任。
合同法
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
同成立。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
