老师你好，我在济南一家大型商场上班，是卖电子产品的，公司在商场有柜台，但是我已经在公司上班两年多了，并未签订什么劳动合同更没有给买保险，现在朋友推荐我去另一家公司（还是在这个商场，但是不同公司的柜台），但是要马上就要上岗。我给原公司辞职了，但是要再工作一个月，因为我的工作是早晚倒班的，所以就上午在这边上班下午在那边上班，已经一个月了，可是最后被原公司领导发现了，说不给我最后一个月的工资……老师，我想咨询的是，公司并未给我签订劳动合同更没有买保险，他有权克扣我的工资吗？我应该怎么应对？！?谢谢老师！

劳动合同法第六十条规定：　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
也就是说，除了补足克扣部分，还要处以被克扣部分50%--100%赔偿金。