你好
本人在原单位任职5个月后，被原单位无故解除，因原单位没有和我签订劳动合同，同时也没有交社保，故到市劳动局申请双倍工资补偿。原单位赔偿后不服气，想法院诉讼，告本人在职期间，利用原单位的名义私自签订买卖合同，侵犯原单位商标法。
本人这份买卖合同由公司同意后，公司邮箱与客户联系，最终签订合同，请问我该如何应诉！
望各大律师帮本人分析分析，谢谢！
劳动合同纠纷
2018-12-16 09:43:15
律师解答共有4条
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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
