法律问答
如题,公司在录用我时和我签订了
合同
为10年,约定为我缴纳三险一金,同时派我到外地进修一年,约定我要是提前辞职要付
违约金
20万元及相关培训费用。我现在已经工作两年,公司从未给我缴纳任何保险,有工资条为证。我想辞职,请问我用不用付违约金和培训费用。多谢了。
2018-12-15 14:00:26
律师解答共有3条
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%,工伤保险:单位每个月为你缴纳0。
5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间,生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴,住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同有约定也是因为违反
劳动合同法
第二十五条规定而属于无效,你无需履行。你只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件:
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。””劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的,需依法支付违约金。
劳动者支付违约金,需把握两点:
(1)违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
(2)违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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