2005年2月，张民与其好友林敏及林敏的弟弟林名共同出资，成立某有限责任公司，注册50万元，张民出资10万元，林敏出资20万元，林名出资20万元。公司运转一年后，张民与林敏、林名兄弟因公司利润分配、公司决策等方面发生分歧，林敏、林名兄弟利用控制股东的地位，作出决议，不分配公司利润，导致矛盾激化，张民想退出公司。张民想向第三人转让出资，但由于公司的内部矛盾严重，很难找到受让人，而林敏、林名也拒不购买其出资，无奈之下，张民诉至法院，请求法院判令林敏、林名购买其股权。?
1、张民的请求能否得到法院的支持？为什么?？?
2、如果张民的请求被法院驳回，张民能否另行请求法院判决公司返还他的出资，以退出公司？为什么？
2018-12-15 10:28:57
律师解答共有4条
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对有限责任公司而言，新《公司法》第72条第一款规定，股东之间可以自由转让股权。未对有限责任公司股东间股权转让加以限制，但实践中，一些公司股东基于公司控股权之争往往规定了这种限制。
从新公司法的立法精神来理解，对于公司内部的股权转让，完全属于公司内部股东之间的事情，如果股东们基于风险防范和股权结构的考虑，通过章程限制公司内部股权转让的条件，规定公司内部转让时其他股东按持股比例的优先购买权，法律应当允许。
新《公司法》第72条第四款允许章程作出例外规定，该条属于任意性条款，股东可以基于该规定对股权内部转让进行限制。 -
一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点：
首先，股价不好确定。
因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。
其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。
中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。
再次，财务不够透明，员工缺乏信心。
中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。
第四，员工的股东难益难以得到有效保障。
一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。
长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。 -
按照公司法规定，有限责任公司的股权转让分为内部转让和外部转让两种类型。
外部转让的程序，共6个步骤：
1. 协商。这一步骤在于发现交易对象，就交易的标的、价款等基本内容达成初步的意向。
2. 以书面方式征得其他股东过半数同意。这是个严格的法律要求，直接影响转让行为的法律效力。
3. 其他股东放弃优先购买权。实务中这个步骤和第2步可以一起解决，比如通过召开股东会的方式进行表决，并作出放弃优先购买权的声明。但这两个步骤毕竟具有不同的法律意义，因此需要单独列出。
4. 签订股权转让协议。
5. 公司对股权转让的变更记载，包括注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，以及公司章程和股东名册中相应的变更记载。
6. 向工商行政管理部门申请公司变更登记。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
