本人七月份在工厂上班，一共出勤29天其中了休息一天，然后因为身体不适请假了两天，领导没批准，八月二号去上班的时候发现我的考勤被记了两天旷工，然后我就辞职不干了，我是旷工离职的，没有跟公司打招呼，后来一直到十月十五号公司才发给我七月份的工资，只有1500元，平时正常一个月的工资是在3900左右，我想问下他扣掉的工资我能要回来吗？另外我一个月上了29天班，公司还要算我一天旷工，这样合理吗？另外公司并没有把进厂时签订的劳动合同给我，我向公司索要劳动合同，他们也以各种理由推脱，拒绝给我合同
2018-12-14 18:26:20
律师解答共有4条
-
员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 -
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
