你好！我于2007年11月进入现在的公司工作当时签订了1年的合同即到2008年11月，后又在2008年11月续签了2年的合同
到2010年合同。现在公司没有任何辞退理由的单方面的口头通知我要求我于2007年4月30日离职。并按我在公司的一年半
的工作时间补偿我一个半月工资作为补偿金。我现在的想法是既然公司没有任何理由就要求解除劳动合同那就属于非法
辞退，我查过相关的资料?如果我不同意解除劳动合同的话可以申请仲裁要求公司继续履行合同；还有一种就是我同意
解除合同但我可以要求公司支付我双倍的补偿金的补偿。即要求公司支付我3个月的补偿金。我的这个要求合理吗？
还有就是公司说如果补偿的话，支付金要在我离职后一个月才能给我，请问这合理吗？?我可以要求在我离职的时候给我吗？
没有休息的年假是不是真的可以按300%要求公司补偿呢？
仲裁
2018-12-14 18:01:36
律师解答共有4条
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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
