我跟上一家公司没有劳动合同，辞职时无缘无故扣了我一个月工资，所以我就申请劳动仲裁赔偿双倍工资。离职前公司一次有关公司员工工资情况（提及公司欠每个员工多少工资）、以及公司短期内的整改计划（其实就是说公司要缩小规模，搬到一间小点的办公室去，没有什么其他内容）的会议，我为了获取劳动关系的证据，就偷偷录了音。录音中没有涉及到什么公司机密，我也没有利用录音进行其他事项，只用于劳动仲裁。请问会涉及到盗窃、泄露公司机密吗？一方面这份录音会被当成证据采纳吗？另一方面原公司可以拿这个告我侵犯公司隐私吗？
仲裁
2018-12-14 10:06:11
律师解答共有4条
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。 -
工伤索赔发生疑问的可以申请劳动仲裁，具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第
（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
