您好，本人预产期是8月份，7月份就向公司请假了。10月13日突然接到电话，说公司规定，连续请假三个月的员工，自动离职。就是说，我自动离职了。因为公司以前规定，压我们员工一个月的工资，公司让我把账号给过去，把压的那个月工资给我。本人于10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。公司是私人企业，我从08年4月就开始在公司工作，一直也没签劳动合同，也没给我们员工上任何保险。请问，公司这样做合理吗？如果是公司的错误，我能得到什么补偿吗？
劳动合同纠纷
2018-12-14 06:53:20
律师解答共有4条
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1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. -
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
