通过劳务派遣公司来到一家工厂上班，第一个月工资计时，每小时14元，签的是计时合同。我现在开始做第二个月了，签的是计件合同。
我想脱离派遣公司，直接做厂里面的正式工，结果派遣公司说，即使在他这里辞职。工厂也不会要我的，他们有合同。
我想问的问题
1我和派遣公司解约后，真的不能直接进入工厂吗？
2派遣公司说我们临时工和工厂里面的正式工待遇都是一样的，有五险，不过辞职后保险不能带走，可信吗？
3对于我们工人来说，合同跟派遣公司与合同跟工厂签，有什么大的区别？
2018-12-14 05:43:11
律师解答共有4条
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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；公司没有权利派遣到其他单位工作，否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
