我在深圳谷登科技有限公司工作，是淮安办事处经理，公司总部在深圳，淮安招的人。今年7月20号，公司派人来淮安找我说要解散淮安办事处，说赔偿我一个月工资让我自己离职，当时我没有同意，当天下午我就接到了公司辞退我的通知，公司再没有提供任何证据的情况下说我违反公司规定和提供造假数据辞退我，我是否可以追讨赔偿！急！
2018-12-13 12:11:52
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。 -
公司辞退工伤员工如何补偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
