老板总是拖工资，说好的每个月16号发，可是每个月都不准时，这个月到21号晚上现在还没发，本来这个月1号开始上班一直10号上班，11号那天店里不交租，于是商场把店里电给关了不给做生意，然后老板不交租，让我们员工轮流值班看守店里的财务，他说好的我们放假这段时间工资一分钱都不会少给我们，于是我们一直轮流值班到21号（他排班表要到24号）可是今天他说我们关店不做生意了，你们这个月值班的那天才有工资，1-11号正常工资，12号到20值班（每人值2次班）只发2天的工资，然后20-25的工资 也就是说只发18天的工资，让我们25号散伙，我们等于少了7天的工资，七天他还不给我们吃（我们是包吃住的），而且我们值班还要自己买着吃，他也不报销。请问该怎么解决
2018-12-12 15:00:51
律师解答共有4条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
