试用期辞职的问题，2016年口头和公司提出辞职，说节后回复。4月7号再次和公司提出辞职，说要等招到人，最长不超过一个月，叫我提交书面申请，然后我提交书面辞职申请。10号周日上完班，11号上午由于个人家庭原因，必须赶回去。然后打电话到公司，请假几天。公司直接不批，按照矿工处理。15号到公司。公司说按照矿工自动离职处理。我一分钱工资没有。而且公司在试用期内也是没有缴纳社保的
2018-12-11 09:11:49
律师解答共有4条
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
